臺灣社會工作專業人員協會

Taiwan Association of Social Workers

總統接見社工專業人員,期盼建置合理薪資結構留任社會工作人才 2019/09/10

總統接見社工專業人員,期盼建置合理薪資結構留任社會工作人才

  • 資料來源:社會救助及社工司

      蔡英文總統(今)9日接見社會工作專業人員時表示,政府為了讓社會工作專業人員能安心工作,今年6月18日行政院核定公部門社工薪資調整,調高專業加給表及薪點折合率,訂定社工人員執行風險工作費支給表。由於社會福利制度之推動端賴公部門與民間單位協力,因此除了調整公部門社會工作人員的薪資,為同時照顧在民間單位與我們一起打拼的社工人員,再於9月2日核定調整補助民間單位社工人員薪資採階梯式之專業服務費,年資加給可加至7年,鼓勵專業久任;同步調高補助雇主應負擔費用,由每月補助1,000元,調高每月補助5,000元。這是國內推動社會福利政策有史以來,第一次進行整體社工薪資制度化,不但讓社工人員可預期個人薪資,並且對專業具鼓勵效益,為社會工作專業制度發展奠定重要的里程碑。

      衛生福利部表示,為落實總統政見,宣示將從治安、教育、心理健康、社會工作等各個面向強化社會安全網,透過行政院核定計畫補實社工人力,衛生福利部亦著手結構性改善社工薪資待遇。公部門社工薪資調整案,將原計畫性補助之風險工作費朝薪資結構制度化規劃,預計4,512社工人員受惠。民間單位社工薪資制度案,由定額補助、無明確晉升制度,修改為依年資、學歷、執照、執行風險業務等級補助階梯式之專業服務費,且補助雇主應負擔之勞健保費及提撥勞退準備金費用提高至5,000元,預計衛生福利部補助1,922人,縣市政府對於該縣(市)政府委託及補助之社工能同步跟進,影響人數約4,248人,公部門及民間單位社工受益人數為10,682人,自109年1月1日實施。

衛生福利部指出,公部門及補助民間單位社工薪資調整具以下特色:
一、 公部門社工薪資調整:
(一) 薪資結構制度化規劃,調高社工整體薪資,保障社工權益。
(二) 風險工作補助改為風險工作費支給表,由業務費改為人事費,經費可穩定發放。
(三) 調整後保護性社工與一般性社工薪資仍維持3,670~4,670元之差距,有利較艱難之保護性社工專職久任。

二、 調整補助民間單位社工專業服務費:
(一) 原定額補助3萬4,000元改為依年資、學歷、執照、執行風險業務等級等階梯式之專業服務費,可預期個人薪資,有利專業久任。
(二) 調高雇主應負擔勞健保費、提撥勞退準備金費用,減輕民間社福團體及機構財務負擔。

      綜上,公部門社工薪資調整,以正式編制之社會工作職系社會工作人員以6職等本1的公務員為例,修訂第一年調整金額1,810元至3,000元;約僱及聘用社會工作人員以初任一般性社工296薪點及保護性社工312薪點為例,調陞金額1,569元至3,000元。且每年依考績晉陞薪點再增加薪資。

      再者,補助民間單位社工專業服務費由定額補助,調整為以薪點計算方式,申請衛福部補助計畫聘用的社工,專業服務費280薪點(每薪點124.7元)計算,此外,新制度以第一年聘用為例,社工人員最高為44,892元,年資部分得依考核調階,調增至第7階,最高達51,875元。

     衛生福利部表示,此項政策對於社會工作專業人力發展具鼓勵效益,政府與民間單位互為夥伴,由政府部門帶頭同步提升公私部門社工薪資條件,有助於社會工作專業人才留任,落實強化社會安全網理念,維護國人在家庭與社區生活的安全與保障。

網址連結:https://www.mohw.gov.tw/cp-16-49243-1.html?fbclid=IwAR0X03v5mYBWnGVROntndSqCV08Buf3UZfk6tCUHk0P6M25LIvGAOoO33Mg

影片連結:https://www.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=QENO4Lf5RYQ&fbclid=IwAR1Q3HDqljWEX5-Uze_gUP5DlVFxFa-IvZz-m_iYbvIXvqEYVxg4grBpE68&app=desktop